缩小男女薪酬差距

本文最后更新于 30 3 月, 2023

缩小男女薪酬差距

缩小男女薪酬差距

工资的透明度有可能减少 工资差距 正如欧盟最近签署的一项新法律所证明的那样。

法律禁止工资保密，并要求雇主提供有关工作组内平均工资的信息，按性别分开。员工人数在100人以上的企业，必须公布薪酬报告，薪酬差距不得超过百分之五。法律还将举证责任转移给雇主，雇主必须证明，如果雇员提出问题，不存在歧视。

该法首次将非二元性别者包括在内，并禁止在求职时索取最后一份工资。然而，经济学家 Sophie van Gool 指出，女性可能仍处于错误的薪资等级中，而且 工资差距 也存在于租车、假期、奖金等次要条件中。成员国有三年的时间来实施这些指南，Van Gool 预计商业公司会抵制并可能逃避这些指南。

工资差距