劳务移民的挑战与解决方案

本文最后更新于 11 12 月, 2023

2040 年之前劳动力移民是必要的

劳动力移民只是解决人口老龄化和劳动力短缺问题的部分方案。 2040年后，它可能会引发新的问题。这是政府独立顾问委员会移民咨询委员会的结论。

咨询委员会研究了劳务移民对“灰色压力”（即该国工人与退休人员之间的比率）可能意味着什么。这种压力在未来几年将会增加，这意味着国家养老金和医疗保健等集体规定将不得不由更少的人来提供资金。

为了将灰色压力保持在目前的水平，到2040年，中国必须额外吸引约300万劳务移民，但研究人员认为这“不现实”。还有其他选择可以缓解灰色压力，例如提高平均工作周或国家养老金年龄。

研究人员表示，每年吸引5万名额外的劳务移民，与每年增加每周平均工作时间10分钟，或每年增加3.5个月的国家养老金年龄具有类似的效果。十年后，平均每周工作时间将延长1小时40分钟，或者领取国家养老金的年龄将提高三年。

研究人员表示，如果过多的移民工人被带到荷兰，这种平衡可能会打破。咨询委员会主席莫尼克·克雷默指出，2040年后引进过多人员可能会导致可用工作岗位的工人过剩，从而产生新问题。

劳务移民，特别是工资总额超过4万欧元的受过高等教育的知识移民，对经济增长做出了巨大贡献。研究人员强调，如果移民工人带来了荷兰缺乏的知识或技能，例如专业护士或技术人员，那么他们可能会特别有价值，这可以为该国创造更多就业机会。

研究人员得出的结论是，选择性劳务移民（即仅接纳具有独特素质的移民）在 2040 年之前对荷兰有利。不过，他们也警告不要过多低薪移民工人，因为这可能会导致荷兰人陷入恶性循环。不再申请某些工作，使各部门依赖廉价劳动力移民。

总体而言，劳务移民可以部分解决人口老龄化和人员短缺带来的挑战，但需要仔细考虑和规划，以避免2040年之后潜在的问题。

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