非正规护理往往会抑制工资和职业生涯，尤其是对女性而言

本文最后更新于 1 7 月, 2024

非正式护理人员的时薪低于不提供非正式护理的同事。他们对自己的工作也不太满意。拉德堡德大学的研究表明了这一点。

由于非正式护理而减少工作的人不仅会看到月薪下降。他们的时薪增长速度也低于那些不提供非正式护理、但处于同一人生阶段、从事相同工作的同事。为了研究将非正式护理数据与哥伦比亚广播公司关于荷兰人职业生涯中时薪发展情况的数据进行了比较。

长期照顾父母、孩子、朋友或邻居通常不会对你今后的职业生涯产生积极影响。 “非正式护理人员不仅平均时薪较低，工资增长速度也较慢，而且非正式护理人员的工作满意度也较低，”社会学家克拉拉·雷伯 (Klara Raiber) 表示，她将于明天介绍她的研究。

“爸爸奖金”

女性特别是当他们开始提供非正式护理时，他们会损失收入。令人惊讶的是，当男性开始提供非正式护理时，他们通常会获得一点额外的小时工资。 “强化护理有利于男性工资增长，但对女性没有好处，”雷伯说。此外，如果非正式护理持续时间较长，对女性工资的负面影响将大于对男性工资的负面影响。

研究人员没有给出准确的解释，但她确实指出了一个先前发现的现象：“爸爸奖金”。一个有孩子或照顾衰弱父母的男人更容易被老板视为有生活阅历的男人。对于女性来说，这种经验或技能被认为是理所当然的。

尽管父亲有这种奖金，但非正式护理仍然对平均时薪产生负面影响。与男性相比，女性提供非正式护理的频率更高、持续时间更长。这通常涉及多个人，而对于男性来说，通常仅限于照顾一个人。

非正式护理

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