中央计划局对劳动力市场短缺解决方案的看法

本文最后更新于 28 2 月, 2024

中央计划局对劳动力市场短缺解决方案的看法

介绍

中央计划局（CPB）最近发出警告，认为劳务移民有潜力改善劳动力市场紧张状况的普遍看法可能并不像看上去那么合理。值得注意的是，该局指出，正是错综复杂的政府行为给劳动力市场造成了压力。

劳务移民： 是福还是祸？

CPB对引进农民工可以解决劳动力市场短缺的观点表示反对。 CPB表示，在适当的时候，引入更多的农民工最终将导致更多的职位空缺。这是多米诺骨牌效应的结果；劳动力移徙的增加导致人口增长，从而刺激更多的经济活动，最终导致职位空缺增加。

全职工作文化：死胡同？

该局还对政府让荷兰人投入更多时间工作的努力的有效性表示怀疑。报告指出，让人们工作更多可能会导致工作时间有所增加，尽管由于荷兰根深蒂固的兼职工作文化，这不太可能带来重大转变。先前的研究结果暗示，即使免费托儿服务也可能不会引起这种文化的显着变化。

荷兰劳动力情景：现实检验

CPB 与荷兰人工作时间很少的看法相矛盾。近年来，劳动力出现了大幅增长，许多以前失业的人现在加入了劳动力队伍。仅 2022 年一年，劳动力就将增加 20 万人。

提振经济：什么可行？

CPB 建议政府的适当举措是减少劳动力需求，而不是增加劳动力供给。例如，应该对其自身支出进行严格审查，特别是对新人员的支出。自 2018 年以来，政府支出大幅增长，推动了经济的显着增长。该财政投入的一部分直接用于员工招聘过程。这包括招聘与新冠大流行管理相关的职位，例如 GGD 中的职位，以及庇护便利和辩护职位。然而，CPB 强调，这些支出目前并未通过税收得到补偿。

政府不应该招募更多员工，而应该制定战略，使某些职业更具吸引力。正如 CPB 主任 Pieter Hasekamp 所建议的那样，这可能涉及向对社会重要的职业提供更高的薪水，从而增强其相对于私营部门的吸引力。

结论

中央计划局的披露从根本上挑战了传统观念，即通过增加农民工和弥合兼职和全职工作文化之间的差距，可以轻松克服劳动力市场短缺的危机。该局的见解揭示了这样一个事实：以税收分配和就业吸引力为重点的综合宏观经济政策可能会成为解决劳动力市场不足问题的核心。

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