Zoom 让自己的员工重返办公室

本文最后更新于 8 8 月, 2023

Zoom 提倡员工混合工作

美国公司飞涨在大流行期间在家工作中发挥了重要作用的公司现在要求居住在附近的员工每周至少回来工作两天。这一政策转变反映了 Zoom 的信念，即远程工作和办公室工作的结合对于创新实施和用户服务更有效。

Zoom 在疫情期间成为了一个动词，见证了其视频通信平台在全球范围内的采用。当身体互动受到限制时，学校、家庭和朋友转向 Zoom 进行视频会议和虚拟聚会。然而，随着世界开始从大流行中恢复，Zoom等公司正在倡导一种将远程工作与办公室工作结合起来的混合工作模式。

Zoom 并不是唯一一家采用混合工作方式的公司。近几个月来，谷歌、亚马逊和迪士尼等大公司也放弃了远程工作，并鼓励员工返回办公室。甚至白宫也向其工作人员发送了一封内部电子邮件，敦促他们更频繁地出现在办公室。这些公司认为，面对面的合作和即将到来的选举需要重返办公室。

斯坦福大学进行的一项研究发现，在美国，7月份约有12%的人完全在家工作，而29%的人既在办公室又在家工作。英国也观察到类似的统计数据。在荷兰，到 2022 年，大约 45% 的人继续在家兼职工作，而疫情之前这一比例为 37%。

斯坦福大学的研究还显示，与亚洲和欧洲相比，远程工作在英语国家更为普遍。员工通常主张更灵活的工作安排，而雇主可能对理想的工作安排有不同的看法。

在这一政策改变之前，Zoom 允许员工不受任何限制地在家工作。今年年初，这家科技公司在全球雇用了约 8,400 名员工，其中一半在美国。但由于疫情高峰后需求下降，Zoom不得不做出调整，在2月份裁员1300人。

总体而言，向混合工作的转变反映了工作世界动态的变化。公司正在寻求远程工作灵活性和面对面协作优势之间的平衡。

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